Para una organización no sólo es importante la evaluación del desempeño, es esencial conocer el potencial y los talentos, clave para el futuro crecimiento de la misma. De esta manera, la Compañía puede asegurarse conocer los futuros líderes y sucesores en los puestos crí­ticos, minimizando los riesgos organizativos.

MÓDULOS EN goTalent

DESEMPEÑO

Proceso de evaluación On-Line. La cultura del desempeño permite a las Compañí­as mejorar su capacidad para lograr los objetivos de la organización.

TALENTO

Optimiza la gestión del Talento conociendo cuáles son los perfiles con mayor potencial para liderar tu Compañía a través de la Matriz del 9.

POTENCIAL

Potencial de tus empleados a través de Mesas de Calibración, Potencial Propuesto y Aprobado, y obtén la Matriz de Talento.

PLANES DE CARRERA

Asígnalos a los empleados en función de sus necesidades de crecimiento, conociendo en todo momento el estado del mismo.

KEY PEOPLE

Identifica a las Personas Clave de tu Compañía asignando el Riesgo de Salida e Impacto de Pérdida, así como las acciones a realizar con cada uno.

R. VARIABLE

Gestiona la Retribución Variable a través de Objetivos de Compañía (globales, por departamento o posición) y también a nivel individual.

RECLUTAMIENTO

Gestiona fácilmente las contrataciones mediante procesos de aprobación por directivos o cuadros de mando, antes del reclutamiento.

FORMACIÓN

Detecta necesidades y gestiona el plan de formación coordinando RRHH con managers; asignando según necesidades del empleado.

DASHBOARD

Representación gráfica con los principales KPI’s

Distribución del Potencial y Talento

Información detallada de Desempeño, Potencial y Talento

Key People, Quarterly Reports

VENTAJAS

Adaptable con los dispositivos móviles

 

 

 

100% OnLine
Máxima fiabilidad

100% ONLINE. SIN INSTALACIONES

En la nube y con diseño «Responsive», para que puedas acceder a la plataforma desde cualquier tipo de dispositivo que tenga navegador.

INTUITIVO. MUY FÁCIL MANEJO

En unas horas estarás utilizando goTalent.
Incluso podrás incluir tus propios Tutoriales de Ayuda.

MULTI IDIOMA

Cada usuario podrá trabajar en su propio idioma.
RRHH verá la información en el idioma que elija.

SOPORTE TÉCNICO. 100% SEGURIDAD

MultiPlataforma (PC, Tablet, Móvil). Servidores Amazon.
Máxima fiabilidad. (Redundancia, copias de seguridad, etc.)

¿Por qué goTalent?

Conocer los futuros lí­deres y sucesores en los puestos crí­ticos, minimizando los riesgos organizativos. Mejorar y reforzar el proceso de selección y el capital humano no de hoy y/o de mañana, sino de futuro

Representación de todos los niveles de competencias, motivación y potencial que se realiza dentro de una organización

Posicionar a una gran población de profesionales en 2 dimensiones muy importantes para la organización: Potencial y Desempeño

Permite una evaluación más precisa en lugar de opiniones personales

Identificar las necesidades de desarrollo de los colaboradores (individual) y permite explorar la transición hacia la planeación del desarrollo organizacional (grupal)

Provee información para crear los planes de sucesión

Por último y también relevante, la facilidad de uso de goTalent asombra

Testimonios de algunos Clientes

goTalent se adapta perfectamente a nuestras necesidades y nos abre paso a nuevas opciones que complementan y enriquecen nuestro sistema de gestión del desempeño y del talento.
La atención que hemos recibido desde el primer momento ha sido impecable, totalmente personalizada y adaptada a nuestras necesidades.
Servicio ágil y eficiente que ha facilitado la puesta en marcha y ha sido determinante en la buena acogida que ha tenido entre todos los usuarios.

Sonia Martínez, Directora RRHH de GLORIA Thalasso & Hotels

goTalent y su equipo nos ayudaron en la transformación digital. Cuando nosotros pensábamos que sería largo y tedioso ellos lo convirtieron en rápido y sencillo.
Adoro su plataforma, en continuo crecimiento, su facilidad de uso así como su admirable servicio de soporte y atención al cliente.

Rosana Fernández, directora corporativa de RRHH de Room Mate Group

Cuando nos lanzamos a la aventura de digitalizar nuestras evaluaciones de desempeño, las dos premisas que eran innegociables para nosotros fueron buscar una plataforma sencilla y atractiva para los usuarios y que se adaptara a nuestros procesos internos. Con goTalent lo encontramos sin dificultad!

Unos meses después de la implementación, estamos muy contentos con el servicio prestado por todo el equipo de goTalent, con sus aportaciones, su clarísima vocación al cliente y las constantes mejoras que hacen de la plataforma una ayuda maravillosa en nuestro trabajo de RRHH.

Ana López, directora de RRHH de Stihl España

Muchos de los profesionales de recursos humanos hablamos hoy de digitalización, sin darnos cuenta de que lo primero que deberíamos tener es inventariado nuestro talento y profesionalizada nuestra gestión.
En Cobralia llevamos un par de años apostando por profesionalizar nuestra gestión y el impulso que nos ha dado goTalent ha sido definitivo: una aplicación fácil, sencilla, amigable, en definitiva, práctica, que nos permite no sólo avanzar en nuestros procesos, también avanzar en línea con el desarrollo de nuevas funcionalidades y de nuestros profesionales y, por supuesto, todo en un entorno digital.
Con goTalent aportamos valor desde la eficiencia y la gestión. Por último, la flexibilidad es otra de las características ya no de la aplicación, que también, sino sobre todo del personal humano que la conforman, ejemplo de entendimiento, orientación e inmediatez.
Sin lugar a dudas, un gran descubrimiento.

Francisco González, director de Personas y Recursos de Cobralia

goTalent es una herramienta muy intuitiva y de fácil manejo que nos ayuda a gestionar el talento de nuestra empresa, mejorando los resultados del equipo y aumentado el compromiso de los mismos con nuestro proyecto.

 

María Jesús Bartolomé, Head of HR de BeMate

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Al solicitar una Demo te daremos acceso a goTalent para que puedas realizar todas las pruebas que necesites.
Por favor, no olvides indicarnos el nombre de tu Compañ­a.
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